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Nous le savons, les cas de licenciement pour abus d’utilisation d’Internet sur le lieu de travail, ou utilisation "inadaptée" du réseau mis à disposition par l’entreprise sont rares... En effet, ces dossiers sont généralement traités entre les différents partis et un "accord" est souvent trouvé avant qu’une cour de Cassation y mette son nez... Malgré tout, quelques dossiers surgissent ponctuellement pour nous rappeler que nous faisions avant très bien sans, mais qu’aujourd’hui la plus-value que nous apporte l’Internet sur le lieu de travail doit quand même rester "professionnelle" ! Article paru dans le 20 minutes du 30 mars 2010 La jurisprudence sur le site de Legifrance.gouv.fr : |
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